中国建筑网11月16日讯：最近，笔者在某企业发现，大部分违章行为是被违章操作职工身边的工友发现的。经调查，这个建筑企业在班组职工中推行了班组自主管理模式，班组的制度由职工共同制订、共同遵守，因此，大家反违章的积极性也空前高涨。这种让工友“挑刺”的做法，极大促进了班组的建筑安全生产。

捕捉过螃蟹的人都知道，把螃蟹放在筐里，即使不罩上盖子，它也不会爬出来。其原因是，只要有一只想爬出来，其他螃蟹就会争先恐后把它拉下来，即“螃蟹互制”原理。这给了安全生产工作一个启示：员工互制、联保是保障安全生产的有效方法。

在安全生产过程中，许多建筑企业长年安排管理人员在现场跟班、蹲点揭隐患。对这种做法，不仅管理人员怨声载道，基层职工也十分反感，安全生产形势依然严峻。而朝夕相处的职工间互相“挑刺儿”，互相监督，则具有主观能动性，监督形式容易被职工接受，效果还好。

笔者所看到的企业班组安全管理就是这样：奖惩制度班组自己制订，只要身边有隐患、工友有违章，大家都会毫不留情地“挑刺儿”，并按照班规进行扣分和罚款处理。长此以往，营造出“班组的安全工作人人有责任，班组制度人人遵守，班组的良好形象人人维护”的安全生产工作氛围。

“当局者迷，旁观者清”，在安全生产工作中，许多隐患和违章都是在不经意间发生的，职工自身也不愿发生违章行为，都希望把安全工作抓好。这种让工友“挑刺儿”，使职工互制、联保的做法好处有：一是有助于消除职工违章的侥幸心理；二是有助于增强职工安全生产的集体荣誉感，让职工不愿违章、远离隐患；三是有助于营造良好的班组安全文化氛围，让职工实现“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”的根本性转变。

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